Quando outra pessoa escolhe a sua carreira – sem você perceber

Fotografia: Diego Rezende

Entender a própria carreira através das escolhas feitas por influências externas é uma realidade comum, porém muitas vezes não consciente. 

Quando percebemos que as decisões sobre nossa trajetória profissional foram moldadas por conselhos de familiares, pressões sociais ou mesmo as expectativas do mercado, surge uma sensação de desconexão e insatisfação. Você já passou por isso? É uma revelação muito desconfortável, mas é também um poderoso ponto de partida.

Isso é muito comum por aqui. Ao me procurarem, meus clientes frequentemente expressam uma necessidade clara: querem reavaliar suas escolhas profissionais e definir um caminho que verdadeiramente ressoe com quem eles são. O objetivo é alinhar suas verdadeiras paixões e talentos com sua vida profissional, um processo que promete satisfação.

O primeiro passo neste processo é o autoconhecimento. Utilizamos ferramentas de análise comportamental e sessões reflexivas para mergulhar nos pontos fortes e motivações de cada um. Essa fase é essencial, pois revela paixões esquecidas ou não exploradas.

A seguir, a estratégia é definir um percurso profissional que seja verdadeiramente autêntico. Isso envolve avaliar as oportunidades no mercado com uma nova perspectiva, uma que prioriza o que é  viável. Para alguns, isso pode significar uma transição de carreira, enquanto para outros, ajustar pequenos aspectos pode ser suficiente para renovar o entusiasmo.

O desafio não está em identificar novas oportunidades, mas em reconhecer e desmantelar as crenças limitantes que nos convencem de que devemos seguir um caminho pré-definido. No coaching, trabalhamos para desbloquear essa mentalidade, encorajando cada profissional a se ver como o principal arquiteto de sua vida profissional.

Um aspecto transformador deste processo é ver como pequenos ajustes na maneira como abordamos nosso trabalho diário podem ter um impacto profundo em nossa satisfação geral. Negociar mudanças em nossas responsabilidades atuais ou em nossa carga de trabalho pode melhorar significativamente nosso bem-estar no ambiente de trabalho.

Por fim, o coaching de carreira é uma reavaliação de como vemos e valorizamos nosso trabalho. Ao concluir que não é necessariamente uma grande mudança que precisamos, mas talvez uma redefinição de como e por que trabalhamos, começamos a transformar nossa vida profissional de maneira que respeite nossas necessidades.

Se você está se sentindo deslocado ou insatisfeito com sua carreira, considere que talvez seja hora de parar de viver de acordo com as expectativas dos outros e começar a explorar o que realmente faz sentido para você. 

Permita-se o espaço para explorar seus talentos em um ambiente que promova o autoconhecimento. A jornada para uma carreira leve começa com a coragem de questionar o status quo e a disposição para se redescobrir.

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